Sindacato e a-kassa

Come funziona il mercato del lavoro svedese

In Svezia non c'è una legge che fissi uno stipendio minimo. Gli stipendi minimi e molte altre condizioni di lavoro sono stabiliti dai contratti collettivi, firmati dai sindacati dei lavoratori e dalle organizzazioni dei datori di lavoro.

Quanto sono diffusi? Secondo il Medlingsinstitutet, nel 2025 l'88 % dei dipendenti fra 18 e 68 anni era coperto da un contratto collettivo (83 % nel settore privato), e poco meno del 70 % era iscritto a un sindacato. Anche se non sei iscritto, il contratto collettivo dell'azienda può riguardare il tuo lavoro: chiedi al datore di lavoro se ne ha uno.

Sindacato e a-kassa: due cose diverse

È l'errore più frequente di chi arriva: si pensa che "il sindacato" e "l'a-kassa" siano la stessa cosa. Non lo sono. Lo dice chiaramente anche Sveriges a-kassor:

«Du behöver inte gå med i facket för att gå med i a-kassan, och tvärtom.» (Non devi iscriverti al sindacato per iscriverti all'a-kassa, e viceversa.)

	Sindacato (fack)	A-kassa
Cos'è	Organizzazione dei lavoratori di un settore o di una professione	Cassa di assicurazione contro la disoccupazione
Cosa dà	Contratto collettivo e aiuto nelle controversie di lavoro; spesso servizi in più	Indennità se perdi il lavoro e rispetti le condizioni
Chi può iscriversi	Di solito chi lavora nel settore o nella professione del sindacato	Le casse di settore o di professione hanno i loro criteri; l'Alfa-kassan è aperta a chiunque abbia lavorato in Svezia, qualunque mestiere
Costo	Dipende dal sindacato e spesso dal reddito	Dipende dalla cassa; esempio: Alfa-kassan 170 kr al mese
Detraibile dalle tasse?	No: «Du kan inte få något avdrag för din fackföreningsavgift» (Skatteverket)	Non indicato qui: chiedi alla tua cassa

Il sindacato: come trovare quello giusto

I sindacati svedesi sono organizzati per settore o professione e fanno capo a tre grandi confederazioni:

• LO: operai;
• TCO: impiegati;
• Saco: laureati.

Per trovare il tuo, cerca il sindacato del tuo settore o della tua professione sul sito della confederazione, oppure chiedi ai colleghi o allo skyddsombud (vedi sotto) del tuo posto di lavoro.

Cosa fa un sindacato

• negozia il contratto collettivo del tuo settore;
• ti assiste nelle controversie con il datore di lavoro.

Molti sindacati offrono anche un'assicurazione aggiuntiva sul reddito (inkomstförsäkring). Le condizioni cambiano da sindacato a sindacato: chiedi cosa copre, quanto costa e da quando vale.

A-kassa: le regole in vigore dal 1° ottobre 2025

L'a-kassa (arbetslöshetskassa) paga un'indennità a chi perde il lavoro. Dal 1° ottobre 2025 il sistema è basato sul reddito.

Le condizioni

Il periodo di riferimento (ramtid) sono i 12 mesi prima del mese in cui fai domanda. In quel periodo devi aver avuto:

• almeno 120 000 kr di reddito;
• almeno 11 000 kr al mese in almeno 4 mesi.

Il reddito mensile considerato arriva al massimo a 34 000 kr, e occorre avere almeno 20 anni.

Quanti giorni di indennità

Nel periodo di riferimento...	Giorni
almeno 11 000 kr al mese per 11–12 mesi	300
almeno 11 000 kr al mese per 8–10 mesi	200
almeno 11 000 kr al mese per 4–7 mesi	100
non raggiungi 120 000 kr in tutto, ma hai guadagnato almeno 11 000 kr in 4 mesi consecutivi	66

Il livello dell'indennità dipende dall'iscrizione

Iscrizione all'a-kassa	Livello
Iscritto per almeno 12 mesi di fila, coprendo tutto il periodo di riferimento	80 %
Iscritto almeno negli ultimi 6 mesi	60 %
Tutti gli altri casi, anche se non sei iscritto	50 %

Se non sei iscritto a nessuna cassa puoi comunque avere l'indennità al livello del 50 %: i non iscritti fanno domanda tramite l'Alfa-kassan.

Come chiedere l'indennità

1. Iscriviti ad Arbetsförmedlingen il primo giorno di disoccupazione. La regola è netta: «Du kan inte få ersättning från a-kassan för dagar som du inte varit inskriven hos Arbetsförmedlingen» (non puoi avere l'indennità per i giorni in cui non eri iscritto ad Arbetsförmedlingen).
2. Fai domanda all'a-kassa su Mina sidor.

Per i corsi di svedese, l'iscrizione come persona in cerca di lavoro e la ricerca di lavoro, vedi la guida Svedese (SFI), lavoro e a-kassa.

Hai lavorato in un altro paese UE/SEE

I periodi di lavoro e di assicurazione in un altro paese UE/SEE si possono sommare ai tuoi periodi svedesi con il certificato U1 (Intyg U1 – för sammanläggning av perioder). Lo rilascia l'autorità del paese in cui hai lavorato. Il modo più semplice: chiedi alla tua a-kassa, che lo richiede per via elettronica.

Le basi del contratto di lavoro

Le regole sul contratto sono nella legge sulla protezione dell'impiego (LAS):

• Tillsvidareanställning: contratto a tempo indeterminato.
• Provanställning: periodo di prova, al massimo 6 mesi.
• Särskild visstidsanställning: contratto a termine che diventa a tempo indeterminato dopo più di 12 mesi in totale in 5 anni.

Ferie: per legge hai 25 giorni di ferie all'anno (semesterlagen). Se inizi a lavorare dopo il 31 agosto, il primo anno sono 5 giorni.

Skyddsombud: è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro, di solito nominato dal sindacato (arbetsmiljölagen, cap. 6).

Errori comuni

• Pensare che sindacato e a-kassa siano la stessa cosa. Sono due iscrizioni separate, ciascuna con la sua quota.
• Aspettare a iscriversi all'a-kassa. Senza 12 mesi di iscrizione non arrivi all'80 %.
• Credere che l'iscrizione basti. Servono anche i requisiti di reddito e la domanda su Mina sidor.
• Iscriversi ad Arbetsförmedlingen in ritardo. I giorni prima dell'iscrizione non sono pagati.
• Dimenticare il certificato U1 se hai lavorato in un altro paese UE/SEE.
• Aspettarsi di detrarre la quota sindacale dalle tasse. Non è possibile.
• Firmare senza sapere se esiste un contratto collettivo. Chiedilo al datore di lavoro o al sindacato.
• Dimenticare i limiti dei contratti temporanei. La prova dura al massimo 6 mesi; la särskild visstid diventa a tempo indeterminato dopo più di 12 mesi in 5 anni.