Försäkringskassan: assegni, congedo parentale e malattia

Chi è assicurato

L'assicurazione sociale svedese si basa su due criteri: residenza (vivi in Svezia) e lavoro (lavori in Svezia). Non conta di che paese sei cittadino.

Nell'UE vale una regola semplice: sei assicurato nel paese in cui lavori. Se lavori in Svezia sei di norma assicurato qui, anche se la tua famiglia vive altrove, e viceversa: bisogna guardare il caso concreto.

Quando chiedi una prestazione, Försäkringskassan verifica se sei assicurato. Se non hai ancora un personnummer può chiedere per te un samordningsnummer. Per la registrazione all'anagrafe vedi la guida sulla folkbokföring.

Dal 1° gennaio 2027: nuova regola di qualificazione

Il Riksdag ha approvato il 20 maggio 2026 una riforma: per alcune prestazioni legate alla residenza servirà aver vissuto in Svezia 5 anni negli ultimi 15, oppure vivere in Svezia con un reddito da lavoro di un certo livello per un certo periodo. Sono previste eccezioni per "motivi eccezionali".

Prestazioni toccate (esempi): föräldrapenning al livello base e minimo, barnbidrag, sjukersättning come garantiersättning, bostadsbidrag.

Viene introdotto anche un requisito di soggiorno legale per essere considerati residenti.

Chi si è stabilito in Svezia prima del 1° gennaio 2027 segue le regole vecchie.

Le soglie esatte del reddito da lavoro non sono nelle fonti che abbiamo verificato: controlla Försäkringskassan prima di decidere quando trasferirti.

Barnbidrag e flerbarnstillägg

Il barnbidrag (assegno per i figli) è 1 250 kr al mese per figlio. È automatico per chi vive in Svezia con i figli, di norma fino ai 16 anni (oltre se il figlio frequenta ancora la scuola dell'obbligo). Si divide fra i genitori. Serve che genitore e figlio siano assicurati in Svezia.

Con più figli si aggiunge il flerbarnstillägg, mensile:

Figli	Supplemento al mese
2 figli	150 kr
3 figli	730 kr
4 figli	1 740 kr

Föräldrapenning

La föräldrapenning (indennità per il congedo parentale) copre 480 giorni per figlio da dividere fra i due genitori (660 in caso di gemelli).

390 giorni al livello legato al reddito: da 250 a 1 259 kr al giorno.
90 giorni al livello minimo: 180 kr al giorno.

Se arrivi da poco e non hai ancora lavorato, il livello più alto può non spettarti: pianifica prima della nascita.

Se ti ammali

Dipende da come lavori. Per i dipendenti:

Giorni 1–14: paga il datore di lavoro, con la sjuklön (salario di malattia).
Karensavdrag: dalla sjuklön viene tolta una trattenuta pari al 20 % della sjuklön di una settimana media.
Dal 15° giorno: la sjukpenning (indennità di malattia) la paga Försäkringskassan, dopo che il datore di lavoro ti ha segnalato.

Chi non è dipendente (autonomo, disoccupato) ha regole diverse: guarda il sito di Försäkringskassan.

Bostadsbidrag

Il bostadsbidrag (contributo per l'abitazione) è per le famiglie con figli a basso reddito. Esiste anche una forma per i giovani sotto i 29 anni. Gli importi dipendono dalla tua situazione: li calcola Försäkringskassan. Anche questa prestazione rientra tra quelle toccate dalla nuova regola del 2027. Per la casa in generale vedi bostad.

Come si chiede

Sul sito di Försäkringskassan trovi la pagina di ogni prestazione. Molte richieste si fanno online, con l'identificazione elettronica (BankID). Prima di chiedere, conferma di essere assicurato e di avere un personnummer (o un samordningsnummer assegnato per la pratica).

Errori comuni

Pensare che la cittadinanza decida: contano residenza e lavoro.
Contare sul barnbidrag senza essere assicurato in Svezia.
Non verificare la condizione dei 240 giorni prima di pianificare il congedo parentale.
Confondere sjuklön e sjukpenning: i primi 14 giorni paga il datore, dal 15° Försäkringskassan.
Dimenticare il karensavdrag nei conti sul primo periodo di malattia.
Ignorare la regola del 1° gennaio 2027: se ti trasferisci dopo, vale la nuova qualificazione.